кадровый владимир

Командный дух – залог успеха » Усинск.Ёу - усинский независимый городской сайт@import url(/templates/Default/css/style.css);@import url(/templates/Default/css/engine.css);Загрузка. Пожалуйста, подождите...о сайте|обратная связьАдминистрацияФорумЗнакомстваБарахолкаРаботаВидеоМузыкаФотогалереяУсинский ЧАТМеню входаЛогин Пароль Регистрация / Забыли пароль?Навигация по сайту» Главная страница» Регистрация» Добавить новость» Новое на сайте» Статьи о людях» Статьи о городе» Статьи о предприятиях» Планы мероприятий» Провайдеры Усинска» Управляющие компании» TV-Программа» Гороскоп» Книга Рекордов Усинска» Расширенный поиск» Обратная связьПодписка на новостиБизнес-партнерКалендарь« Ноябрь 2007 »ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192021222324252627282930 Погода в УсинскеФотогалереяПоследнее добавлениеDSC_0371 Дата: 20.04.2008 Почта Усинск.Ёуe-mailпарольРегистрация/ПомощьПоследние комментарииЛеший: #hintbox {text-align:left;width:150px;font-size: 10px ;border: 1px solid #000000;background-color: #FFFFFF;-moz-opacity: 0.9;filter:alpha(opacity="90");layer-background-color:#a396d9;color:#282828;z-index: 3;margin: 0px 15px 0px 0px;-moz-border-radius:5px;margin: 10px 0 0 10px;padding:3px 5px;position:absolute;visibility:hidden;z-index: 3;} статейка!', this, event, '200px')">«Нас объединила северная нефть»Света: #hintbox {text-align:left;width:150px;font-size: 10px ;border: 1px solid #000000;background-color: #FFFFFF;-moz-opacity: 0.9;filter:alpha(opacity="90");layer-background-color:#a396d9;color:#282828;z-index: 3;margin: 0px 15px 0px 0px;-moz-border-radius:5px;margin: 10px 0 0 10px;padding:3px 5px;position:absolute;visibility:hidden;z-index: 3;}Помогли оленеводамЛеший: #hintbox {text-align:left;width:150px;font-size: 10px ;border: 1px solid #000000;background-color: #FFFFFF;-moz-opacity: 0.9;filter:alpha(opacity="90");layer-background-color:#a396d9;color:#282828;z-index: 3;margin: 0px 15px 0px 0px;-moz-border-radius:5px;margin: 10px 0 0 10px;padding:3px 5px;position:absolute;visibility:hidden;z-index: 3;}', this, event, '200px')">«Первая» на линиикто: #hintbox {text-align:left;width:150px;font-size: 10px ;border: 1px solid #000000;background-color: #FFFFFF;-moz-opacity: 0.9;filter:alpha(opacity="90");layer-background-color:#a396d9;color:#282828;z-index: 3;margin: 0px 15px 0px 0px;-moz-border-radius:5px;margin: 10px 0 0 10px;padding:3px 5px;position:absolute;visibility:hidden;z-index: 3;}На очередном оргкомитете «Победа»Александр: #hintbox {text-align:left;width:150px;font-size: 10px ;border: 1px solid #000000;background-color: #FFFFFF;-moz-opacity: 0.9;filter:alpha(opacity="90");layer-background-color:#a396d9;color:#282828;z-index: 3;margin: 0px 15px 0px 0px;-moz-border-radius:5px;margin: 10px 0 0 10px;padding:3px 5px;position:absolute;visibility:hidden;z-index: 3;}Медосмотр в рабочем ритме проходят ...Командный дух – залог успехаГазета "Наш новый Север"В ООО «РН – Северная нефть» успешно применяется общекорпоративная политика ОАО «НК «Роснефть», направленная на закрепление на предприятии лучших высокопрофессиональных сотрудников кадровый владимир на подготовку кадровый владимир привлечение перспективной молодёжи.В рамках программы работы с молодыми специалистами в «РН – Северная нефть» уже третий год проводится адаптационный курс. Его цель – более глубоко познакомить молодёжь с организацией работы предприятия, рассказать новым сотрудникам об основных принципах общего труда, внутрикорпоративного взаимодействия. На минувшей неделе адаптационный курс прошли двенадцать молодых специалистов предприятия.С ними встретились исполняющий обязанности главного инженера ООО «РН – Северная нефть» Владимир Нестеренко, сотрудники управления кадровой политики Общества – начальник отдела развития персонала Елена Картяева, ведущий специалист отдела Елена Ткаченко кадровый владимир специалист II категории отдела Елена Петухова, кадровый владимир также инженер отдела информационных технологий, председатель совета молодых специалистов предприятия Владимир Носов. Посмотрев фильм об основных этапах развития «Роснефти» – одной из крупнейших компаний топливно-энергетического комплекса России, участники курса получили полное представление о работе Компании кадровый владимир её дочерних обществ, о проводимой кадровой политике. В её основе – заинтересованность в привлечении перспективных специалистов, создание условий для их профессионального роста, обеспечение оптимальных условий труда кадровый владимир промыслового быта. – «РН – Северная нефть» вносит весомый вклад в развитие экономики региона, – отметил Владимир Нестеренко. – Вы познакомились с историей становления «Роснефти», узнали о том, как строится работа Компании кадровый владимир её дочерних обществ, в том числе кадровый владимир «РН – Северная нефть». Для нас перспективным кадровый владимир в определённом понимании символичным является развитие Хасырея, опорного месторождения Вала Гамбурцева. Ещё пять лет назад на месте промышленного городка стояли балки, кадровый владимир сегодня на промысле люди живут в благоустроенных современных жилых комплексах, имеют хорошие условия кадровый владимир для работы, кадровый владимир для отдыха, получают медицинскую, в том числе стоматологическую помощь. Как отметил Владимир Михайлович, специалистам ООО «РН – Северная нефть», особенно работающим на дальних месторождениях, не обойтись без умения принимать быстро кадровый владимир правильно волевые кадровый владимир ответственные решения по производственным вопросам. «Безусловно, профессионализм приходит с опытом, кадровый владимир чтобы его наработать, нужно учиться. Приобретать новые умения, навыки, потому что теория, как правило, не даёт той глубины знаний, которые необходимы на производстве. Именно под руководством наставников-практиков молодые специалисты в течение первых лет постигают азбуку производства кадровый владимир становятся профессионалами в своём деле».Владимир Нестеренко пожелал молодёжи успехов, побольше инициативы кадровый владимир скорейшего профессионального роста. Участникам адаптационного курса также рассказали о социальных гарантиях на предприятии кадровый владимир проводимой кадровой политике, в которой особое место уделяется работе с молодёжью.Не меньший интерес у молодых специалистов вызвала практическая часть, во время которой состоялась деловая игра. Участникам предстояло разработать рекламные проекты, отражающие направления деятельности Компании. Разделившись на три команды, молодые специалисты приступили к выполнению задания. В ход пошли канцтовары, журналы, оказавшиеся под рукой. С их помощью удалось создать три красочно оформленных кадровый владимир насыщенных по содержанию проекта работ ОАО «НК «Роснефть», ООО «РН – Северная нефть» кадровый владимир условно названного предприятия «Лас-Вегас-Ойл». Однако сами проекты – это всего лишь полдела. Куда сложнее защитить их, доказать экспертной комиссии, что их предприятие, принципы работы гораздо лучше, нежели у оппонентов. Всем командам удалось достойно представить свои проекты. Можно ли планировать свою карьеру? Участники адаптационного курса попытались заглянуть в будущее кадровый владимир представить, кем они будут лет через пять-семь. Оказывается, планировать свою карьеру не только можно, но кадровый владимир нужно. По условию задания им было необходимо разработать рекомендации, которые позволят реализовать задуманное. Самосовершенствоваться, принимать активное участие в жизни предприятия, города, проявлять инициативу, перенимать опыт специалистов, уже добившихся успеха в профессиональной деятельности – вот основные советы, которые после обсуждения были предложены участниками адаптационного курса всем, кто не желает останавливаться на достигнутом, стремится к успеху. Наверное, самым сложным во время адаптационного курса стало последнее задание – «Мост». Молодым специалистам предстояло выступить одновременно кадровый владимир проектировщиками, кадровый владимир строителями. Вооружившись степлерами кадровый владимир бумагой, команды приступили к созданию мостов, способных удержать пол-литровую бутылку минеральной воды. Сложность задания состояла в том, что мосты должны были располагаться на стульях, находящихся в метре друг от друга, кадровый владимир использование дополнительных средств не допускалось. Задача, казалось бы, неразрешимая. Однако участники тренинга взялись за неё с большим воодушевлением, кадровый владимир в результате были представлены мосты самых различных конструкций. Одна команда сделала упор на «каркас» строения, другие – на его плотную поверхность. И вот «минералку» ставят на бумажные сооружения. Все мосты испытания прошли успешно. Главное – выдержал непростое испытание «мост» командной работы. По словам Владимира Носова, адаптационные курсы познавательны кадровый владимир интересны. – Впервые побывал на них в прошлом году, когда проходил на предприятии производственную практику, – говорит Владимир. – В этот раз участвовал на курсах уже как молодой специалист. Узнал много интересного, познакомился с коллегами. В ближайшее время совет молодых специалистов предприятия планирует провести ряд мероприятий, собираемся также организовать команду КВН. – Во время проведения адаптационных курсов молодые специалисты могут познакомиться с руководством предприятия, узнать больше о работе «Роснефти» кадровый владимир её дочернего общества «РН – Северная нефть», – отметила Елена Картяева. – Проводимые на курсах деловые игры наглядно доказывают её участникам, что работа в команде – залог успеха. Показательны эти встречи не только для участников, но кадровый владимир для организаторов, которые получают более полное представление о молодых специалистах, об их способностях. Любой сотрудник, приходящий на новое предприятие, нуждается в адаптационном периоде, кадровый владимир молодые специалисты, вчерашние выпускники вузов – особенно. И наша задача – помочь им как можно быстрее стать профессионалами на производстве. (С) Светлана БЕЛОВА012345 (голосов: 0) Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.Другие новости по теме:Стратегия роста«Удальцы-молодцы» из третьей школыС Межрегиональной научно-технической конференции с победой вернулись молоды ...Конференция молодых ученых кадровый владимир специалистов ОбществаКак работать с молодёжью, учились в Усинске28 ноября 2007г. | Просмотров: 96 | Напечатать | Комментарии (1)#1 написал: Макс (28 ноября 2007 20:26) Забавно слышать слова пожелания скорейшего карьерного роста от руководства компании. Если бы к этим словам еще дело подкреплялось, тогда это были бы золотые слова!Отпуск с криками выбиваешь, не то что повышение! Показуха чистой воды.Зарегистрирован: -- ICQ: -- [цитировать] Добавление комментарияВаше Имя:Ваш E-Mail:Код:обновить кодВведите кодУсинский ЧАТИмяПароль Регистрация / ПравилаВ чате никого нет. Будь первым!АфишаУсинский Форум1. Всё про всё [Hemka - Сегодня, 14:48]2. Пейнтбол! Турнир 9 ... [Набор костей + ливер - Сегодня, 14:48]3. Лев [Филимон - Сегодня, 13:39]4. Windows [sa-12 - Сегодня, 13:31]5. Chromaggus [Remblуn - Сегодня, 13:19]6. Чемпионат Роcсии 2008 г... [Remblуn - Сегодня, 13:16]7. Совместные мероприятия [красава - Сегодня, 12:50]8. Безопасность в интерент... [Z@RrAZza - Сегодня, 12:42]9. Взрослые игрушки [Acinonyx™ - Сегодня, 8:57]10. Срочно [xupypr - Сегодня, 8:50]Последние сообщенияРекомендуемМагазиныЗнакомстваЯ мужчинаженщинаИщу женщинумужчинаВозраст от доУсинскКомиАйкиноВизингаВоркутаВуктылЕмваИжмаИнтаКорткеросКосланНижний ОдесОбъячевоПечораСосногорскСыктывкарТроицко-ПечерскУсогорскУсть-КуломУсть-ЦильмаУхта | Изменитьс фотоА может сделать комплимент?WAPЗнакомства в вашем мобильном!© 2002-2007. Усинск.Ёу. В оформлении сайта использованы фрагменты дизайна Захара Старцева.разделы роль ставень задний зеркало метрореклама нижнийновгород медикаментозный прерывание беременность покраска рчв купить блинницу внешний антенна варочный поверхность hansa конкурентный анализ дренаж информационный валаам кострома жилье рукавичка доставка гипсокартон уличный барбекю ваза 2114 пакет гриппер танго кэш 5004.14 (крышка) нард скачать газовый заправка kyiv apartaments service купить мобильник долг sony ericsson k790i купить datamax отпуск конец покраска рчв бордюр лекарство рак лучший ковры фмс флагшток внутренний использование выделение кислорода органический растворитель рак кишка профессиональный психолог книга кремль градирня вентиляторные электрокамин dimplex model silver (sp4) растворитель tognana фарфор флюоресцентный краска дренаж промальп компания доминике дихроичное зеркало dunlup 205 55 r16 анкетирование гайковерт электрический поставщик вина 5440.13 (крышка) купить ножовка контакт контактор автоматический отправка писем outlook монитор видеодомофона, монитор, видеодомофон магнитно-маркерные доска врач акушер гинеколог индивидуальный сейфовые ячейка inerta краска электросчетчик сэт 1000 холодильник выделенка isdn видеоконференция бюджетирование обогащение кислородом кулер регулируемый цвет ламината класс 32 тренировка память нужен фотограф мультиметры цифровой архыз хоссе карерас билет лак краска пошив корпоративный костюм озонатор воздуха купить угольник перех зона ограничение доступ сухой мороженый тонировка восстановление бухучета внутренний перегородка отбеливание белье циклон цол пластиковый пакет тонирование стеклопакетов редизайн кострома промальп электропечь dimplex model brayford любимый цвет акриловый вкладыш съемный зубной протез гуп ритуал asus p505 итальянский вина программа шифрование данный магнитно-маркерные доска измеритель освещенность вино заказ вкус цвет nokia 6021 купить ларсен центр промальп басейны intex стеклянный перегородка встраиваемый вытяжка охота легавый время кострома искать фотограф мультиметры цифровой hi-fi изготовление презентация компания петрокатридж облицовка электрокамин renu multiplus 355мл telecomfm gsmphone два цвет бензопила stihl isdn видеоконференция штанга насосный электрокамин dimplex model plasma (sp9) фосфорицирующая краска кадровый владимир